洛阳谪窒家具有限公司

　　記者了解到，不同保險公司之間招聘機制存在較大差異，但大部分保險公司是采取責任底薪的形式，招聘門檻極低，只要求職者愿意去，保險公司就愿意招。

　　據(jù)了解，保險公司這個行業(yè)比較特殊，從事銷售的難度較大，需要很長一段時間沉淀，新加入這個行業(yè)的人員，如果沒有長時間鍛煉很難取得成績，因而導致保險行業(yè)銷售人員與其他行業(yè)銷售人員對比，存在離職率較高現(xiàn)象。所以大部分保險公司采取大浪淘沙的形式，先把一批人招進來，進行測試、培訓等程序，再經(jīng)過兩三個月后，可能就所剩無幾了。目前就業(yè)主體基本為80后、90后人員，這些求職群體自身有學歷能力強、思維活躍等特點，但也存在易變動等狀況，因而在一定程度上造成了人才的流動性。

　　除了大浪淘沙的招聘形式外，有些保險公司則采取千里挑一的招聘形式。他們對員工的招聘職位、職責以及底薪(無責任底薪)有明確的規(guī)定，當然選拔也相當嚴格。記者在一家保險公司的宣傳單頁上看到，該公司招聘年齡要求在26歲以上，必須在佛山生活三年以上，學歷至少大專以上，每月底薪在1500元以上。招聘負責人趙小姐表示，她們公司屬于精英招聘，所以離職率比較低，這樣的招聘更有針對性，有利于公司的發(fā)展。