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“月入3000元以上，買五險，每月休假4天，包食宿并提供夫妻房……”，在各個產(chǎn)區(qū)的許多陶瓷企業(yè)的招工啟事上，工人福利的說明越來越詳細。“用工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn)已經(jīng)不是一天兩天的事了，然而，隨著全球經(jīng)濟的復(fù)蘇，訂單的增多，陶企用工的缺口似乎越來越大。粥多僧少，面對著來到家門口的工人，如何把其請入家中，陶企可謂各施其法。一場企業(yè)之間的勞動力之爭已經(jīng)大張旗鼓地敲響。
第一板斧：高薪搶人
年前，農(nóng)民工整理行裝，踏上歸途回家過年；年后，農(nóng)民工再次背起行囊，踏上火車進城務(wù)工。這就是農(nóng)民工年復(fù)一年的生活。離鄉(xiāng)背井，遠離親人，“候鳥”般的農(nóng)民工進城打工，就是為了尋求富裕門路。掙錢自然成為許多農(nóng)民工主要的或者唯一的愿望。
據(jù)佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后回流佛山的外省人員達444214人，其中，新民工數(shù)45643人。然而，這與企業(yè)計劃新招收的158689人仍有很大差距。如此之大的勞工缺口不得不使陶衛(wèi)企業(yè)緊張起來，對企業(yè)來說，不管老板是否樂意，加薪已是搶人的“第一板斧”，是順應(yīng)市場之舉。面對已經(jīng)來到廠門口的勞工，企業(yè)更是不會放過，高工資、高福利、降低用工門檻等等，只要是基本條件符合，就會把人“搶進來”再說。
除了“守株待兔”，許多企業(yè)為解用工短缺的燃眉之急，一早就開始了“主動出擊”。各個產(chǎn)區(qū)周邊的火車站、長途汽車站，都能看到許多企業(yè)高舉招工牌的畫面。這些企業(yè)一般都不是農(nóng)民工熟悉的企業(yè)，在人頭涌涌的現(xiàn)場，面對同行的競爭，為了吸引農(nóng)民工，招工牌上標注極具誘惑力的工資價碼自然必不可少。
第二板斧：溫情感人
近幾年，“用工荒”風潮頻襲珠三角、長三角等勞工需求量較大的地區(qū)，經(jīng)一事長一智，許多陶衛(wèi)企業(yè)為了解決用工難及留工難問題，紛紛對農(nóng)民工打出了溫情牌。
陶瓷衛(wèi)浴制造企業(yè)的生產(chǎn)工作環(huán)境較差一直為各界所詬病，為此，有企業(yè)便在改善工作環(huán)境上“做文章”。許多公司投入不少資金推動節(jié)能減排工作，減少生產(chǎn)過程中的粉塵排放、加強車間的通風等，改善了工人的工作環(huán)境，員工自然愿意留下來。工作環(huán)境改善之后，企業(yè)開始在生活環(huán)境下功夫，一棟棟設(shè)施齊全、裝修一新的宿舍樓，完善的生活配套，設(shè)置大量的夫妻房以提升員工的歸屬感和向心力�！坝布睂嵙μ嵘螅髽I(yè)又開始在人文關(guān)懷等“軟件”上加大力度。年前，“用工荒”的苗頭起來之后，一些企業(yè)就開啟了應(yīng)對之策。春節(jié)返鄉(xiāng)難是農(nóng)民工最為揪心的一件事，年前一些企業(yè)通過包車的形式免費送農(nóng)民工回家過年，年后又統(tǒng)一包車接回工廠。更有甚者，在過年期間，由企業(yè)高層組成的慰問團，去到農(nóng)民工較集中地區(qū)登門拜年。
種種溫柔攻勢讓農(nóng)民工們感動不已。在這種攻勢下，農(nóng)民工自然會選擇留在企業(yè)。然而，溫情牌打出還有一個更大的效用。由于農(nóng)村具有以血緣、地緣為傳導(dǎo)機制的特點，逢年過節(jié)，走鄉(xiāng)串戶談?wù)摴ぷ�、生活，因此具有一定“口碑”的企業(yè)非常容易讓農(nóng)民青睞，企業(yè)再通過“介紹員工入廠有獎”的激勵政策，讓招工不再艱難。
第三板斧：愿景留人
據(jù)國家統(tǒng)計局監(jiān)測調(diào)查結(jié)果顯示，2010年，全國農(nóng)民工總數(shù)達2.42億人。其中外出就業(yè)1.53億人，本地非農(nóng)就業(yè)0.89億人。據(jù)了解，在外出就業(yè)的1.53億人中，約有1億人是1980 年以后出生的新生代農(nóng)民工。近日，從中華全國總工會發(fā)布的一份新生代農(nóng)民調(diào)查報告顯示，從打工動機上看，新生代農(nóng)民工中有 42.3%是為尋找發(fā)展機會；從工作穩(wěn)定性看，新生代農(nóng)民工平均每年變換工作0.26次。調(diào)查報告的作者中國工運研究所所長呂國良說，新生代農(nóng)民工更希望在就業(yè)地成家立業(yè)，更希望享有與城市人一樣的社會保障和工作尊嚴。他們不想像父輩一樣再回到家鄉(xiāng)，他們的訴求與自己的特點也相吻合。
農(nóng)民工流動性大、熟手難招難留是陶衛(wèi)企業(yè)的一大煩惱。記者走訪多家企業(yè)時聽到最多的聲音是：“現(xiàn)在的80后、90后工人很難管理，稍有不如意就拍拍屁股走人�！睍r代在改變，農(nóng)民工的觀念也在改變。新生代農(nóng)民工受教育的程度遠遠高于上一輩，躁動、不安分具有時代特征，除了對薪資待遇提出更高要求以外，對自身的發(fā)展前景尤為關(guān)注。為迎合這一變化，許多企業(yè)開始行動起來，為新生代農(nóng)民工提供上升空間，開展職業(yè)培訓等，此外，為吸引和留住員工，員工工作一定年限之后，在當?shù)刭彿靠上硎苌暾垷o息貸款，讓農(nóng)民工看到落地生根，改變命運的機會。
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經(jīng)銷商也遇“用工荒”
除企業(yè)外，目前陶瓷經(jīng)銷商們也陷入了“用工荒”。記者走訪廣州各大建材市場時發(fā)現(xiàn)，不少店鋪張貼了招工啟事，有些招工啟事的日期還是去年10月份。商家們紛紛表示這次的“人才缺失”來勢兇猛，并不是表面上看到的春節(jié)后“慣例性”跳槽高峰期導(dǎo)致那么簡單。制造企業(yè)的擴張生產(chǎn)以及商業(yè)項目的開工建設(shè)導(dǎo)致人才需求量急劇增加，經(jīng)銷商們“招兵買馬”難上加難。據(jù)了解，目前銷售人員和設(shè)計師需求量最大�！翱春脠F隊的人！”成為商家的共識。但盡管用工缺失，商家還是對求職者提出一定要求，堅持寧缺毋濫。
后記
年復(fù)一年的“用工荒”讓我們看到，新生代農(nóng)民工不像父輩那樣單純?yōu)榱损B(yǎng)家糊口而進城打工，而是追求高品質(zhì)的生活和尋求改變命運的機會，利益訴求呈現(xiàn)多元化。他們不愿意過“年輕在城市，年老回農(nóng)村；工作在城市，保障靠農(nóng)村”的“候鳥生活”；不愿意拋棄年邁的父母、稚嫩的兒女背井離鄉(xiāng)。企業(yè)若不想用工“慌”，應(yīng)當更多地正視農(nóng)民工的需求。
