2020-2026年中國(guó)藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)發(fā)展前景預(yù)測(cè)與產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局研究報(bào)告
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報(bào)告簡(jiǎn)介
[出版時(shí)間]: 2019年11月
[交付形式]: e-mali電子版或特快專遞
[紙質(zhì)版]: 7500元 [電子版]:7800元 [紙質(zhì)+電子]:8000元
【內(nèi)容介紹】
本報(bào)告依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、海關(guān)總署和國(guó)家信息中心等渠道發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù)，從理論到實(shí)踐、從宏觀到微觀等多個(gè)角度進(jìn)行研究分析。本報(bào)告是全面了解行業(yè)以及對(duì)本行業(yè)進(jìn)行投資不可或缺的重要工具。PS：本報(bào)告將保持時(shí)實(shí)更新，為企業(yè)提供最新資訊，使企業(yè)能及時(shí)把握局勢(shì)的發(fā)展，及時(shí)調(diào)整應(yīng)對(duì)策略。
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2020-2026年中國(guó)藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)發(fā)展前景預(yù)測(cè)與產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局研究報(bào)告
第.一章 藍(lán)領(lǐng)相關(guān)概述
1.1 藍(lán)領(lǐng)定義及特點(diǎn)
1.1.1 藍(lán)領(lǐng)的定義
1.1.2 藍(lán)領(lǐng)特點(diǎn)
1.2 藍(lán)領(lǐng)的分類
1.2.1 城市服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)
1.2.2 制造業(yè)（工廠）藍(lán)領(lǐng)
1.2.3 建筑業(yè)藍(lán)領(lǐng)
1.3 新型
1.3.1 新藍(lán)領(lǐng)
1.3.2 金藍(lán)領(lǐng)
第二章藍(lán)領(lǐng)的發(fā)展現(xiàn)狀
2.1 人群數(shù)量及分布
2.2 基本特征
2.3 就業(yè)情況
2.4 收入情況
2.5 消費(fèi)情況
2.6 權(quán)益保障
2.7 居住情況
2.8 社會(huì)融合
2.8 市場(chǎng)需求狀況
第三章新藍(lán)領(lǐng)階層薪酬研究
3.1 薪酬變化情況
3.2 花銷變化情況
3.2.1 固定花銷
3.2.2 生活支出
3.2.3 休閑支出
3.2.4 家庭支出
3.2.5 人情往來(lái)
3.3 儲(chǔ)蓄與投資變化情況
3.3.1 儲(chǔ)蓄
3.3.2 投資理財(cái)
3.4 人生規(guī)劃
3.4.1 婚姻
3.4.2 生孩
3.4.3 理想生活
3.5 生活狀態(tài)
3.5.1 幸福感
3.5.2 滿意度
第四章藍(lán)領(lǐng)之廚師
4.1 人員規(guī)模
4.2 人員分布情況
4.2.1 年齡
4.2.2 教育
4.2.3 性別
4.3 薪資情況
4.4 生活現(xiàn)狀
4.5 出路
4.6 市場(chǎng)需求狀況
第五章藍(lán)領(lǐng)之美容
5.1 人員規(guī)模
5.2 人員分布情況
5.2.1 年齡
5.2.2 教育
5.2.3 性別
5.3 薪資情況
5.4 生活現(xiàn)狀
5.5 出路
5.6 市場(chǎng)需求狀況
第六章藍(lán)領(lǐng)之汽修
6.1 人員規(guī)模
6.2 人員分布情況
6.2.1 年齡
6.2.2 教育
6.2.3 性別
6.3 薪資情況
6.4 生活現(xiàn)狀
6.5 出路
6.6 市場(chǎng)需求狀況
第七章藍(lán)領(lǐng)之健身
7.1 人員規(guī)模
7.2 人員分布情況
7.2.1 年齡
7.2.2 教育
7.2.3 性別
7.3 薪資情況
7.4 生活現(xiàn)狀
7.5 出路
7.6 市場(chǎng)需求狀況
第八章藍(lán)領(lǐng)投資機(jī)會(huì)
8.1 藍(lán)領(lǐng)招聘
8.2 藍(lán)領(lǐng)社交
8.3 藍(lán)領(lǐng)WiFi
8.4 藍(lán)領(lǐng)公寓/租房
第九章藍(lán)領(lǐng)的出路
9.1 論藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級(jí)的成長(zhǎng)
9.2 藍(lán)領(lǐng)們能否沖出兩大“包圍圈”
9.3 中國(guó)藍(lán)領(lǐng)上升亟需借助“工匠精神”
9.3.1 現(xiàn)實(shí)問(wèn)題——人才評(píng)價(jià)有缺陷，“大國(guó)工匠”難成長(zhǎng)
9.3.2 問(wèn)題的根源——觀念障礙亟待肅清，貫通機(jī)制急需建立
9.3.3 應(yīng)對(duì)策略——試點(diǎn)多元評(píng)價(jià)，成才之路漸行漸寬
9.4 新形勢(shì)下拓寬“金藍(lán)領(lǐng)”成才路的途徑
9.5 創(chuàng)新思想成就“金藍(lán)領(lǐng)”
第十章研究結(jié)論及建議
10.1 研究結(jié)論
10.2 建議
圖表目錄：
圖表 1：藍(lán)領(lǐng)人群數(shù)量規(guī)模及增速
圖表 2：藍(lán)領(lǐng)在輸出地和輸入地的區(qū)域分布
圖表 3：外出藍(lán)領(lǐng)增速及占藍(lán)領(lǐng)總量的比重
圖表 4：2016年外出藍(lán)領(lǐng)地區(qū)分布及構(gòu)成 單位：萬(wàn)人、%
圖表 5：藍(lán)領(lǐng)年齡構(gòu)成 單位：%
圖表 6：藍(lán)領(lǐng)文化程度構(gòu)成 單位：%
圖表 7：接受過(guò)技能培訓(xùn)的藍(lán)領(lǐng)比重 單位：%
圖表 8：藍(lán)領(lǐng)就業(yè)行業(yè)分布 單位：%、百分點(diǎn)
圖表 9：分地區(qū)的藍(lán)領(lǐng)產(chǎn)業(yè)分布 單位：%
圖表 10：分行業(yè)藍(lán)領(lǐng)人均月收入及增幅 單位：元、%
圖表 11：外出藍(lán)領(lǐng)在不同地區(qū)務(wù)工月均生活消費(fèi)和居住支出
圖表 12：外出藍(lán)領(lǐng)在不同城市類型務(wù)工月均生活消費(fèi)和居住支出
圖表 13：外出藍(lán)領(lǐng)從業(yè)時(shí)間和強(qiáng)度
圖表 14：藍(lán)領(lǐng)簽訂勞動(dòng)合同情況 單位：%
圖表 15：分行業(yè)藍(lán)領(lǐng)被拖欠工資的比重 單位：%、百分點(diǎn)
圖表 16：進(jìn)城藍(lán)領(lǐng)業(yè)余時(shí)間交友選擇的情況
圖表 17：進(jìn)城藍(lán)領(lǐng)權(quán)益受損時(shí)的解決途徑
圖表 18：2016-2019年新藍(lán)領(lǐng)平均月薪比較
圖表 19：2016-2019年新藍(lán)領(lǐng)月薪水平分布
圖表 20：2016-2019年新藍(lán)領(lǐng)階層城市月薪TOP10
圖表 21：2016-2019年不同性別新藍(lán)領(lǐng)階層月薪比較
圖表 22：2018年不同職位新藍(lán)領(lǐng)階層平均收入
圖表 23：2016-2019年新藍(lán)領(lǐng)階層月薪水平職業(yè)排名
圖表 24：2018年不同城市、不同職位新藍(lán)領(lǐng)階層月薪比較（單位：元）
圖表 25：2016-2019年新藍(lán)領(lǐng)階層年終獎(jiǎng)情況
圖表 26：2016-2019年新藍(lán)領(lǐng)階層平均每周工作時(shí)長(zhǎng)
圖表 27：2018年新藍(lán)領(lǐng)階層薪資滿意度
圖表 28：2016-2019年新藍(lán)領(lǐng)階層薪資滿意度比較
圖表 29：2016-2019年新藍(lán)領(lǐng)階層月度固定花銷占比
圖表 30：2018年新藍(lán)領(lǐng)階層月度花銷情況
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